Когда страховые взносы можно списать в налоговые расходы

Страховые взносы не относятся к налогам и сборам

Какие выплаты формируют лимит в 415 ООО рублей, сверх которых взносы не начисляют

Платить страховые взносы с выплат, превышающих 415 ООО руб. на одного сотрудника, не нужно (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Этот лимит (предельная величина базы для начисления страховых взносов) определяется нарастающим итогом с начала года. При этом в расчет берут только те суммы, на которые были начислены страховые взносы.

Иногда предприятия заключают договоры гражданско-правового характера с сотрудниками, состоящими в штате и уже работающими по трудовым договорам. Скажем, работник оказывает своей компании разовые услуги по доставке грузов на основании договора подряда.

Рассмотрим ситуации, когда определение пороговой суммы в 415 ООО руб. вызывает вопросы.

В этом случае в расчет лимита включаются суммы, выплаченные как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору. Однако при этом важно не забыть, что с выплат по договорам гражданско-правового характера (например, подряда, оказания услуг) платить взносы в ФСС РФ не требуется.

Работник получает дополнительные компенсации по трудовому договору

Условия трудового договора с сотрудником могут предусматривать дополнительные выплаты. Например, компенсацию питания в столовой или оплату жилья. Эти выплаты упомянуты в подпункте «б» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ. Следовательно, они не включаются в базу для начисления взносов и не учитываются при определении лимита.

А вот если компания будет компенсировать сотруднику расходы на фитнес или обучение, не связанное с профессиональной переподготовкой, то эти суммы придется включить в базу для расчета страховых взносов. Ведь данные компенсации в перечне необлагаемых выплат не названы.